L'association Gliss'n Co de Bordeaux Ecole de Management (BEM) organise les 7, 8 et 9 avril
2007, la 18ème édition du Surf'n Co sur le site d'Hossegor et Seignosse. «Outre la qualité
des vagues landaises réputées parmi les meilleures d'Europe, explique Sébastien Burgain, président de l'association, l'engouement des mairies de Seignosse et Hossegor, associé à la qualité des
infrastructures ont motivé notre choix du spot. » Cet engouement est partagé par un réseau de partenaires très dense au premier rang desquels figurent
la marque de bière Corona, l'ADEME, le Crédit Agricole et l'agence Inoxia, désormais connue pour son engagement en faveur du développement durable. Au fil des éditions, Surf'n Co s'est fait une
place dans le surf français et se positionne aujourd'hui comme un événement incontournable. Cette 18ème édition, qui se déroulera au sein d'un
éco-village, s'inscrit dans la politique de Responsabilité Globale de Bordeaux Ecole de Management.
Pôle académique
Bordeaux Ecole de Management imprime sa marque en matière de Responsabilité Globale. L'organisation de la 4ème Journée Humanisme et Gestion, jeudi 26 avril à BEM, constitue un bel exemple de cette politique
de conciliation des valeurs humaines fortes avec recherche de la performance économique. Cette année, le thème est le suivant : "Relations Nord - Sud et Entreprises, Idéologie, utopie et pratiques sociales responsables". Renseignements : zahir.yanat@bordeaux-bs.edu
Relations Presse : stephanie.pallas@bordeaux.edu
L' épreuve de synthèse orale concerne tous les étudiants de 2ème année, y compris ceux issus de la dominante AMP. Pour les étudiants internationaux : cette épreuve n'est à passer que si vous validez le module BEI 304.
L'épreuve ( 2h 30 au total) se décompose comme suit :
- tirage au sort du sujet (2 heures avant l'horaire de passage devant le jury), au bureau 27, module sud
- préparation (2 heures) d'un exposé sur le sujet choisi lors du tirage au sort
- passage devant le jury à l'heure indiquée (10 min d'exposé sur le sujet + 10 min pour des questions diverses sur l'exposé et/ou sur un ou plusieurs des six thèmes proposés + 10
min de debriefing pour le jury)
Rappel des thèmes :
1 - La mondialisation
2 - Les grands enjeux européens
3 - Les problèmes monétaires et financiers internationaux
4 - Le commerce international et les stratégies des changes intra-firmes
5 - Les politiques économiques (politiques monétaire, budgétaire, de l'emploi, industrielle, etc...)
6 - Les grands problèmes de société (la création d'entreprise, la nouvelle économie et les NTIC, la France de l'exclusion, la criminalité, la précarité de l'emploi, le développement durable, etc.)
Portés par les travaux scientifiques des enseignants chercheurs de BEM, ces quatres domaines contribuent à la mission du pôle ORG de deux façons :
• déployer une offre d'intervention irriguant l'ensemble du groupe BEM
• porter en Aquitaine, en France et partout dans le monde, des projets de recherche, de formation et d'application innovants dans d'autres
établissements d'enseignement supérieur et dans des entreprises.
1/ Entrepreneuriat & Stratégie (E&S)
Offre d'intervention : de l'acte fondateur conduisant à la
naissance d'une organisation économique encadrée par des conventions qui l'institutionnalisent (création d'entreprise), jusqu'aux stratégies qui en assurent le
développement.
Champs d'implication :
différentes thématiques (business model, vision stratégique, business plan, structures organisationnelles, évaluation des risques et intégration de l'intelligence économique
stratégique, etc.) adaptables à différents contextes (économie de la firme, économie sociale et solidaire, arts et culture, environnement technologique,
etc.)
2/ Management des Hommes et des Organisation (MHO)
Offre d'intervention : gestion des ressources humaines
qui permet d'optimiser tout en régulant le travail dans les entreprises, étude du comportement organisationnel des individus et des groupes, de ses manifestations (leadership, pouvoir,
compétence, etc.) et de leur traduction opérationnelle (management de la diversité, des équipes et du changement), observation des pratiques contrastées d'entreprises par rapport à la
problématique de la responsabilité sociale et globale
Champs
d'implication : apports de différentes disciplines (psychanalyse, psychosociologie, ethnologie, anthropologie, sociologie, science politique) aux approches
gestionnaires
3/ Economie Managériale (EM)
Offre d'intervention : lien entre théorie économique, sciences de gestion et de l'information, l'économie des organisations (arrangements institutionnels permettant la mise en œuvre de la production de biens et services), l'organisation industrielle à travers l'observation des comportements stratégiques des acteurs économiques associés à différentes structures de marché Champs d'implication : comportement du consommateur et demande, production et coûts, structures de marché, stratégies concurrentielles, règlementation de l'activité économique et fiscalité, etc...
4/ Affaires Internationales (AI)
Offre d'intervention : de l'appréhension du monde et de ses multiples enjeux (politiques, économiques, technologiques, écologiques, sociétaux) à l'opérationnalisation de cette démarche conceptuelle
dans des applications au service du développement international de l'entreprise
Champs
d'implication : stratégies et régulations globales, questions monétaires et
financières internationales, affaires et politique européennes, intelligence économique, géopolitique, évaluation des risques projets/pays.
L'utilisation de l'approche économique a tendance à s'étendre, voire à se généraliser, et à recouper d'autres disciplines. L'économie managériale émerge de cette multidisciplinarité : elle vise à établir un lien étroit entre la théorie économique et les sciences de gestion, mais également les sciences de l'information, afin de montrer comment les dirigeants des organisations marchandes et non-marchandes mettent en place et affinent leurs choix, particulièrement dans un environnement risqué, souvent concurrentiel, où l'information est nécessairement limitée mais revêt un caractère stratégique.
L'économie managériale traite du comportement des consommateurs, des entreprises et des institutions (au sens large) sur les marchés, dans une perspective d'aide à la décision. Elle permet notamment d'aborder les thèmes suivants : comportement du consommateur et demande, production et coûts, nature et organisation de l'entreprise, structures de marché, stratégies concurrentielles, enjeux informationnels, risques et opportunités "marchés", réglementation de l'activité économique et fiscalité.
Les domaines d'expertise des professeurs membres
de la section EM/BE sont le fruit de leur expérience pédagogique, professionnelle, et/ou en matière de recherche, ce qui assure une connexion étroite entre les enseignements et les enjeux
économiques contemporains. La
ventilation thématique de la section EM/BE se fait sur deux champs spécifiques mais complémentaires :
- Analyse économique
- Intelligence économique
1. ANALYSE ECONOMIQUE / ECONOMIC ANALYSIS
1.1. Contribution scientifique et pédagogique
La filiation de l'économie managériale avec la microéconomie, qui vise traditionnellement à expliquer les mécanismes de fixation des prix, est manifeste, notamment en termes de démarche
analytique et de schèmes de référence. Mais parallèlement à l’analyse microéconomique s’est développé tout un courant d’analyse tentant d’aborder les problèmes de comportement des entreprises,
les problèmes de compétition entre entreprises (les formes de marché et les mécanismes à l'œuvre sur ceux-ci) et les problèmes de la structure industrielle. L'économie managériale place alors les décisions économiques dans un contexte très vaste qui est celui du fonctionnement de l’entreprise dans son environnement, dont les
consommateurs et l'Etat sont parties prenantes. La production de l'équipe pédagogique et de recherche irrigue tous les programmes de BEM, sur les spécialités
suivantes :
- Microéconomie et économie
industrielle
- Structure et organisation d'entreprise
- Gestion des interdépendances fonctionnelles et
organisationnelles
- Economie d'entreprise
- Approches systémiques des PME
- Concurrence fiscale et
juridique
- Gouvernance de l'Etat
-
Economie et marketing viti-vinicole / Economie de la créativité
- Aspects économiques de l'impôt
1.2. Ouvrages et revues de référence (liste non exhaustive)
- CABRAL L.
(2000), Introduction to Industrial Organization, MIT Press.
- CROZIER M.
et FRIEDBERG E. (1982), L'acteur et le Système, Seuil.
- GLAIS M.
(1992), Economie Industrielle, Les stratégies concurrentielles des firmes, Litec Economie
- LEROUX F.
(1998), Introduction à l'Economie de l'Entreprise, Ed. Gaëtan Morin.
- MANKIW G.
(1998), Principes de l’économie, Economica, Paris.
- MANSFIELD
E. (2002), Economie Managériale, De Boeck.
- MILGROM P.
et ROBERTS J. (1997), Economie, Organisation et Management, De Boeck Université.
- MINTZBERG
H. (1982), Structure et Dynamique des Organisations.
- NIZET J.
et PICHAUD F. (2001), Comprendre les organisations, Gaëtan Morin.
- PLANE J.M
(2003), Management des organisations, Dunod.
- SLOMAN J.,
SUTCLIFFE M. (2004), Economics for Business, Pearson Education Limited, Essex(England).
- STIGLITZ
J., WALSH C. (2004), Principes d’Economie Moderne, De Boeck Université, Bruxelles.
- TIROLE J.
(1999), Théorie de l'Organisation Industrielle, Tomes 1 et 2, Economica, coll. ENSAE CEPE.
- Journal of
Economic Behavior and Organization
- International Journal of Industrial Organization
- Journal of
Industrial Economics
- Revue d'Economie Industrielle
1.3. Professeurs
ressources
- Jean-Luc FAYE, Léopold KHAN, Florine LIVAT, Eric PICHET, Zahir YANAT.
2. INTELLIGENCE ECONOMIQUE
Le thème Globalité émerge naturellement avec la prise en compte de l'environnement, et par là des interdépendances entre agents économiques d'une part, entre agents économiques et institutions d'autre part.
Le thème Responsabilité s'intègre aux enseignements.
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