Le pôle académique ORG conçoit ses missions de "formation", de "recherche appliquée" et d'"expertise" dans le but d'appuyer la création et le développement des entreprises et de l'activité économique. A la fois "ressource" et "force de proposition" dans ses domaines de compétences,  il vise également à favoriser une coopération entre le monde de la recherche et de l'enseignement supérieur, les entreprises et les institutions, à tous les échelons de la territorialité.

Plusieurs concepts, déclinés dans sa dénomination, fondent l'identité du pôle et structurent ses missions :

- Organisation, ce qu'est chaque entreprise, dans la conception de ses stratégies de création et de gestion de la chaîne de valeur, dont les hommes et leur management constituent la ressource première

- Responsabilité, parce que si l'entreprise rend des comptes à ses actionnaires et bailleurs de fonds, l'impact sociétal et/ou environnemental de ses activités l'interpelle, au-delà de son statut d'agent économique, sur sa citoyenneté;

- Globalité, dans la mesure où la prise de décision entrepreneuriale, pour être à la fois efficace et citoyenne, s'inscrit dans une démarche d'analyse (transversale et multi- voire trans- disciplinaire) qui dépasse la seule prise en compte d'indicateurs de pilotage comptables ou financiers

1/ La chaire Développement Durable et Responsabilité Globale des Organisations poursuit deux objectifs : faire du développement durable (volets économique, social et environnemental) un enjeu stratégique des organisations ; contribuer à la formation de managers responsables capables de prendre et d'assumer des décisions dans un environnement complexe et "glocal". Sous le parrainage de la Caisse d'Epargne Aquitaine Nord (CEAN) et soutenue par plusieurs entreprises et organismes, la chaire DDRGO propose un cursus de formation complémentaire sur ses thèmes de compétence. 


2/ La chaire Arts, Culture et Management en Europe vise à constituer un capital de savoirs au service de trois publics:les organisations professionnelles, la communauté académique et les étudiants, managers de demain qui ont l'opportunité d'y être sensibilisés par un cursus de formation spécifique. Plusieurs grands thèmes, parrainés par de nombreux partenaires, ont été investis par les enseignants-chercheurs de la chaire pour en accomplir les missions : gouvernance, stratégie et management des organisations culturelles, marketing des organisations culturelles,  mécénat et parrainage culturels, culture et développement durable, culture et compétitivité des entreprises.

3/ La Globally Responsible Leadership Initiative, créée conjointement en 2004 par l'EFMD et le Global Compact de l'ONU, est un partenariat mondial regroupant des grandes entreprises, des Universités, des Business Schools issus des cinq continents. Tous ces organismes partagent la même ambition : former des leaders globalement responsables pour le monde de demain. Le duo Caisse d'Epargne Aquitaine Nord (CEAN) et le Groupe BEM appartiennent au groupe des membres fondateurs et en sont les animateurs locaux.

4/ L’Association pour le Développement de l’Enseignement et de la Recherche sur la Responsabilité Sociale de l’Entreprise (ADERSE), fondée en 2002, rassemble des Professeurs des Universités et des Grandes Ecoles désireux de promouvoir cette thématique dans l’enseignement et la recherche en gestion en France, ainsi que d’établir des liens avec des associations académiques étrangères similaires.